Q1：泛华测控的主营业务是什么？
A1：公司是以柔性测试技术为支撑的高新技术企业，提供测控产品的开发、销售、集成、校准和培训等方面的专业服务。
Q2：什么是柔性测试技术？
A2：“柔性测试”，是以测试测量系统的功能及性能为关注对象，对满足测试测量系统需求的方法及手段进行研究及开发的技术。
“柔性测试”技术的优势在于它更趋近于测试测量的最终解决方案，其结果不是简单的产品，也不是简单的系统集成，而是专业、成熟的应用系统。
Q3：NI公司是做什么的？与泛华测控是什么关系？
A3：NI公司是测控软件和硬件产品供应商，其产品包括：软件开发平台（LabVIEW、CVI、Testand及一些附加工具软件包：高级信号处理软件、数据库接口软件等）、GPIB仪器控制产品、插卡式数据采集卡、信号调理产品、虚拟仪器产品（万用表、示波器、函数发生器等）、VXI总线产品（零槽控制器、数据采集模块和信号调理模块）、PXI总线产品、图像采集及分析产品、运动控制产品、工业总线接口产品（PROFIBUS、CAN、DeviceNet、FF及串行接口）等。
泛华测控是NI公司在中国的系统联盟商，同时也是NI在中国的唯一代理商，代理协议签订于1994年。
泛华公司在与NI公司共同推进虚拟仪器技术在中国的发展同时，也关注终端用户，为用户提供以柔性测试技术（其以虚拟仪器技术为核心）为基础的系统解决方案。
Q4：BMA公司是做什么的？与泛华测控是什么关系？
A4：BMA公司是专业的环境试验设备供应商，产品包括：温度/湿度试验箱、三综合试验箱、热冲击试验箱、步入式试验箱、应力筛选试验箱、盐雾试验箱。
泛华测控是BMA公司在中国大陆的代理商。
Q5：如何报名参加宣讲会？
A5：有两种方式可以申请职位：一、登陆公司网站www.pansino.com.cn点击页面校园招聘Banner宣传广告,进入校园招聘页面点击“在线报名”填写基本信息并提交；二、登陆中国电
子应用网进入校园招聘页面点击“在线报名”填写基本信息并提交。
Q6：在线报名后是否需要带纸质简历参加宣讲会？
A6：学生在线报名后需携带个人纸质简历参加宣讲会，会场上我们将统一收取纸质简历。公司所有简历筛选都以现场收取的纸质简历为准。
Q7：具体的招聘流程是怎样的？
A7： 1、校园招聘宣讲会
公司将在10个城市13所学校举办2011届应届生校园招聘宣讲会。
2、简历筛选
公司将对现场收集简历进行筛选，并及时通知安排面试。因此，请确保保持简历中的联系方式正确、可靠。并请保持手机时刻开机状态。
3、面试
校园招聘宣讲会后，将于次日在当地集中安排面试，面试一般为1-2轮，包括技术面试、人力面试等。
参加面试时请携带好以下资料：
（1） 证书复印件（包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其他资格证书等）；
（2） 成绩单原件1份；
（3） 如可能，可携带曾参与过的项目相关成品等。
4、签订录用意向书
笔试及面试通过后，对符合岗位要求的同学签订录用意向书。
5、签订协议书
接到录用通知后请准备好签约材料：三方协议书、推荐表原件、成绩单原件等，将材料备齐交给北京总部人力资源部负责人。
6、报到
根据公司实际发展需要将安排的2011届应届生提前到公司报到，具体报到时间将根据实际情况另行安排。为了使应届毕业生更快的适应与熟悉工作环境与工作任务，公司决定提前安
排毕业生到岗实习。
Q8：实习期间，公司是否有相应补贴？ 实习期间，是否可以中断？
A8：1、 实习期间公司会发放实习补贴、餐饮补贴等； 2、实习期间，如果确因特殊情况需要中断的，须经部门负责人批准并向人事资源部备案。
Q9：工作以后的职位发展方向？
A9：应届毕业生到岗后将统一安排3-6个月的脱产学习（试用期），转正后将根据个人所学专业、学历、试用期内的学习情况和个人意愿等方面安排不同的发展路径：
1、技术支持工程师；
2、系统集成工程师；
3、产品研发工程师；
4、技术市场工程师；
5、销售工程师。
Q10：公司对新员工是如何安排培训的？
A10：为了帮助新员工快速的进入角色，融入公司，特安排了全面的新员工培训。主要分为三个部分：第一部分：入职培训，新员工会在这一部分了解到公司历史、制度、福利、企业
文化、公司组织架构等，帮助新员工快速了解公司，使之加入泛华后就找到家的感觉。
第二部分：岗位培训，新员工会在这一部分全面了解职位的工作职责并掌握岗位所需要的技能。例如：对于我们2010年入职的应用工程师，我们安排了为期六个月的岗位培训，新员
工能够在这六个月中迅速掌握此岗位所需要的技能，使之快速成长为泛华工程师。
第三部分：指导形式培训，我们为每一位新员工都配备了一名直接指导人，对其工作进行时时指导和跟踪，帮助新员工快速进入角色。
Q11：工作地点在哪里？
A11：除北京总部外，公司在七个城市设立了办事处。具体工作地点将视公司战略发展目标和个人意愿共同确定工作地点。
Q12：毕业生到公司后的待遇怎么样？
A12：应届毕业生到公司后同学历的学生起点是基本一致的，但经过试用期的发展，转正后员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。
薪资构成：月薪=基本工资+岗位工资+奖金/项目津贴
年底双薪：即员工每年可领取13个月的工资。
年底奖金：根据员工的实际工作表现年底发放。
Q13：泛华测控有哪些福利？
A13： 福利构成：五险一金、补充医疗保险、午餐补助、年度体检、带薪休假、员工生日祝福、员工文体活动等。
Q14：是否会对我的个人信息严格保密？
A14：我们将对您的信息严格保密，因此请您如实填写。另外，为了能及时通知您进一步的安排，请您务必留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。
Q15：如果我之前申请过泛华的职位，已经参加过面试但是没有得到录用，现在还可以再提交对另一职位的申请吗？
A15：我们会将您的有关资料备案，并会保留半年，如果有新的职位空缺，我们会优先考虑您。同时也欢迎您继续申请其它职位。
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