基于演化博弈的干部管理问题

2012年03月26日14:52:47 本网站我要评论(2)字号：T | T | T

王　浩，赵　跃，张雪峰
东北大学人工智能与机器人研究所，辽宁沈阳

东北大学系统科学研究所，辽宁沈阳　

摘　　　要：为研究干部管理问题，借助演化博弈理论，建立党政主要领导和其他班子成员博弈的支付矩阵，从动态的角度来考察党政主要领导和其他班子成员在完成工作时策略的演化过程，利用复制动态方程求得党政主要领导和其他班子成员博弈的演化稳定策略。较后通过对该模型进行数值仿真，对比分析了在选择策略初始人群比例，奖励分配和过失承担几方面发生变化时对党政主要领导和其他班子成员策略选择的影响。仿真实验结果为组织部门在干部管理科学化方面提供了一定的理论依据。

关　键　词：博弈论；演化博弈；干部管理；复制动态；演化稳定策略

１　引　言
１９４４年，《博弈论和经济行为》的出版标志着博弈论作为一门学科的建立。此后，博弈论在大批研究人员的努力下得到了长足的发展，获得了一系列里程碑成果［１］。博弈论的应用不仅涉及经济领域，在生物学、管理学、计算机科学、政治学、军事战略、社会学等领域内也产生了广泛的影响［２４］。演化博弈作为博弈论研究方法的一次创新，其基本思想主要源于达尔文的生物进化理论，以有限理性的参与人为研究对象，把影响参与人行为的各种因素纳入其模型之中，利用动态分析的方法来考察群体行为的演化趋势［５６］。文献［７８］分别应用演化博弈理论对中小企业信用担保问题和虚拟企业合作关系的稳定性问题进行了研究。作者通过查阅文献发现，尽管演化博弈在以上很多方面的应用都十分广泛，但在干部管理实际中的应用尚不多见。作者通过前期的初步探索发现，若能科学地借助博弈模型进行研究分析，必将对干部管理科学化起到一定的推动作用。如，针对市管单位个别领导干部间矛盾较深的情况，可采取“囚徒困境” 的方式进行管理，并采取岗位交流的方式来优化领导班子结构［９］。本文针对组织部门中党政主要领导和其他班子成员在完成工作时所采用的不同策略，提出一种基于演化博弈的复制动态模型，得出了其演化稳定策略，并分析了其中的影响因素，为组织部门在干部管理科学化方面提供了一定的理论基础。

登录网站后可下载文件

基于演化博弈的干部管理问题

相关阅读: