创立泛华测控的“黄埔军校”

2010年11月17日，北京中科泛华测控技术有限公司在天津大学举办的“泛华测控2011校园招聘会”宣讲活动圆满结束，这标志着历时3个月以“打造下一位测控技术专家”为主题的校园招聘会落下了帷幕。

中国电子应用网作为独家合作媒体全程参与了本次活动，并有幸采访到本次活动的主要负责人泛华测控副总经理高向东先生。

泛华测控副总经理高向东先生

本次泛华测控校园招聘活动由副总经理高向东先生亲自负责，几乎每场宣讲他都会到场，真正的走到了学生中间去，为同学们介绍泛华的同时，高总也十分重视同学们提出的需求。同时，高总也参与到了筛选简历和面试的工作中，可见泛华测控对本次校园招聘活动的重视程度之高。

创立“黄埔军校”  发展ELP项目

随着国内测试测量水平的不断提升，泛华测控坚持引进和创新并重的发展模式，在引进先进技术的同时，以技术为支撑扎根本土，从而吸纳和培养优秀人才也被作为一项长期任务提升上了公司的战略层面。泛华测控将长期致力于打造一所测试测量行业的黄埔军校，本次招聘活动的圆满结束便标志着这所黄埔军校正式成立了。

在本次校园招聘活动中，高总特别提出了ELP项目，即Engineer Leadership Program—工程领导人项目。泛华测控今年在全国招聘的学生来到公司后都将从应用工程师做起，在此期间泛华测控会提供系统规范的培养计划。泛华的新人培训不但包括技术层面的，如熟悉公司各种产品，研发技术，研发部的实习交流制度等，还包括商务培训，沟通技巧、管理技巧等。高总表示，泛华的ELP项目就是要把这些学生打造成具有全面素质的人才，进而进入公司的领导岗位，带动公司快速发展。

学生以学为主  工作注重发展

高总告诉我们，这次在筛选简历时，较主要还是看学生的成绩，一是要成绩好，二是看是否有含金量高的奖学金或比赛成绩，三是通过和学生聊他们的研究方向和课题来考察学生的沟通能力。学习成绩是判断学生较快速也是较有效的，学生就是要以学为主，在学有余力的时候再去参加社团。

这次在哈工大、大连理工就遇到了一些非常优秀的学生。他们会主动了解泛华测控的研究课题，并通过查找文献等方式，完成了相应的仿真计算，拿着结果来到了面试现场进行讲解；还有的学生在面试中当面试官提出相关技术问题时，会拿出一张纸，规规矩矩的画出来呈现给大家看，这些学生的探索精神和严谨的工作态度，都将获得企业的高度青睐。

在宣讲中，高总着重给同学们介绍了泛华的历史，未来的发展，以及企业发展会带给新人怎样的机会，高总认为聪明的学生都会看重未来的发展而不是拘于眼前。谈到这里高总回忆道：曾经自己也梦想，希望在比尔盖茨创业的时候，自己就是和他并肩作战的第一批员工。但是真正等到机会到自己面前的时候，我们敢不敢抓住？泛华测控便是从当初中关村的小灰楼里，一步步稳健的走到了今年营业额到近3个亿。这么快速的发展，当你置身其中时，你能体会到在日后的发展过程中会创造怎么样的人生价值。当然有的学生也会选择一些已成形的大公司，但是你能看到这些公司在10年后会发展到现在的2倍的规模么？所以选择一个有发展的企业，对于一个学生今后的职业规划非常重要。

履行社会责任  争做行业领军

高总介绍，本次校园招聘活动，泛华测控是肩负着高度的社会责任去做的。在如今我国的测试测量行业中，虽然改革开放后国内出现了很多大大小小的仪器仪表厂，但真正做到技术领先，占领市场的还是那些外资企业，比如安捷伦、泰克等。所以高总强调，泛华测控在立足于生存发展的基础上，希望成为本土企业中的行业领军人物。今年泛华测控在行业划分上确立了六大主攻方向，并明确了专业方向带头人，高总对泛华测控今后的5年到10年的发展做成了全面的整体规划。

作为一家专注于测试测量行业的企业，泛华测控多年来一直致力于为汽车电子、航空航天、轨道交通、通讯电子等行业企业提供全方位的测试测量解决方案。高总介绍说这些还不足以让泛华测控成为本行业的领军人物，所以说现在还是泛华测控的发展阶段。关于这一点高总还从技术角度为我们进行了解释。如今本行业的关键技术包括半导体芯片技术和软件技术，这两方面我们都没有做到较强，尤其在软件技术，我国的实力还是相当薄弱的。所以泛华测控特意确立了测试软件这一个专业方向，打造专业测试软件—X-designer。虽然有可能在很长时间内都将看不到盈利，但是泛华测控却要坚持做下去，因为软件是技术的魂，是可以把各种技术凝聚在一起的重要工具。所以如果不做，我们将永远处于落后位置。为了让中国的企业在测试测量行业中真正拥有自己的一方天地，泛华测控一定要这么做！

高总坚信通过泛华测控的“黄埔军校”培养出来的全方面的人才，一定可以同泛华测控并肩作战，共同把泛华测控发展成为测试测量行业的领军企业，泛华测控的大门也将永远为优秀人才敞开！

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