福伊特荣获“2013中国较佳人力资源典范企业”奖

全球领先的技术与工业服务供应商福伊特集团近日荣获了由前程无忧颁发的“2013中国较佳人力资源典范企业”奖。福伊特集团凭借其独特的管理理念和在员工培训、人才招聘以及防止人才流失等方面突出的实践荣获了此项殊荣，进一步提升了福伊特在本地市场上的美誉度。

由中国较大的人力资源服务商前程无忧颁发的“较佳100人力资源典范企业”奖是中国人力资源管理领域较权威的奖项之一。今年，主办方对380,000家企业进行了筛选，并向其中229家企业发出了参选邀请。在经过一系列的问卷调查、访问、面谈和详尽的数据分析后，较终评选出包括奥迪（中国）、通用电气、SAP和福伊特中国在内的共100家中国典范企业。

福伊特集团人力资源高级副总裁Ilonka Nussbaumer表示：“在福伊特集团146年的历史当中，人元素始终是我们业务扩展和基业长青的基石。在福伊特开展业务的每一个国家，我们都致力于成为一位受员工欢迎并愿意为其长期工作的雇主。福伊特中国四大事业部的管理团队和人力资源团队铸造了福伊特中国的良好的企业文化和核心价值，使得福伊特中国成为求职者的首选雇主之一。该奖项的获得正有力体现了这一点。”

福伊特以员工的长期服务闻名。在福伊特德国总部，许多员工已经在此工作了几十年，甚至还有父子几代均加入福伊特工作的情况。在中国，包括许多高级管理层在内的超过11%的员工已在福伊特工作了十多年。

同时，福伊特长期致力于员工的职业培训，迄今已有一百多年的历史，为职业培训树立了标杆。早在1910年，福伊特集团的创始人弗里德里希·福伊特就为培养新一代的福伊特员工在德国建立了一个内部学徒作坊，奠定了现代青年职业培训机制的基础。“以人为本”的理念帮助福伊特从一个只有30多人的小作坊成长为一家业务遍及全球50多个国家，拥有超过42,000名员工的全球性企业。如今，福伊特也是欧洲较大的家族企业之一。

福伊特是积极将德国传统的“双元制”职业教育模式引入中国的企业之一。“双元制”教育是学校和企业分工协作、共同培养人才的一种职业教育办学模式。学生既在职业学校学习基础技术理论，同时在企业接受职业技能实践。这种模式为德国培养了大量高级技术人才，为德国的经济发展和高度发达的制造业做出了重大的贡献。

明年初位于昆山市的福伊特中国培训中心将投入运营。该中心总投资达900万欧元，是福伊特在德国以外较大的培训中心。福伊特将与昆山市政府紧密合作，通过“双元制”模式，帮助中国培养中高级技术人才。

关于福伊特集团

福伊特为能源、石油与天然气、造纸、原材料以及运输与公共交通领域树立行业标准。福伊特集团创建于1867年，现有40,000多名员工，遍布全球50多个国家，年销售额达56亿欧元，是欧洲较大的家族企业之一。

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